Ukrajnában január 8-tól pénzbírsággal sújtják azokat a munkáltatókat - a reklámtörvény 24. cikke alapján - , akik állásajánlatukban meghatározzák, hogy férfi vagy női munkást keresnek.
Ez szerepel az ukrán törvény vonatkozó módosításaiban - írja a Korrespondent.net hírportál.
Megjegyzendő, hogy 1996 óta van érvényben az a törvény, mely tiltja, hogy az állásajánlatban meghatározzák, hogy milyen korú személyek jelentkezhetnek egy állásra, emellett 2022-től tízszeres minimálbérnek megfelelő pénzbírsággal sújtják azokat, akik meghatározzák, hogy milyen nemű munkásokat keresnek.
Mivel a minimálbér jelenleg 6500 hrivnya, a munkáltatóknak 65 000 hrivnya pénzbírságot kell fizetniük a szabálysértésért.
Ha emelkedik a minimálbér, akkor a bírság is emelkedik.
Az Ukrán Állami Munkaügyi Szolgálat a bírságról - az ügy elbírálásának eredménye, az anyagok áttanulmányozása és a bírság megalapozásának megléte alapján - ellenőrzési aktus alapján közigazgatási okiratot állít ki.
A munkáltatónak pénzbírságot kell fizetnie az állami költségvetésbe a jogi személy vagy egyéni vállalkozó állami nyilvántartásba vételének helyén az Állami Munkaügyi Hivatal adminisztratív dokumentumának kézhezvételétől számított 15 napon belül.
Kövesse a Kárpátinfo.net oldalunkat: Facebook, Telegram, Twitter!
Legfrissebb híreink: Ukrajnai háború, Mozgósítás, Kárpátalja hírek, Ukrajna elnöke
