Reform előtt az ukrán hadsereg – akár 400 ezres fizetések

Állítsd be, hogy a Kárpátinfo az elsők között legyen a Google híreiben

Ukrajnában nagyszabású hadseregreform indul, amely már 2026 júniusától érezhető változásokat hozhat a katonák számára. A tervek szerint emelkednek a fizetések, új szerződéses rendszert vezetnek be, és megkezdődhet a korábban mozgósított katonák fokozatos leszerelése is.

Az Ukrán Fegyveres Erők átalakításáról az RBC-Ukrajna számolt be, amely összegyűjtötte a jelenleg ismert legfontosabb részleteket.

Jelentős béremelés a fronton és a hátországban

A reform egyik kulcseleme a katonák juttatásainak növelése. A tervek szerint a hátországi beosztásokban szolgálók minimális fizetése legalább 30 ezer hrivnya lesz. A fronton szolgáló katonák esetében ennél jóval magasabb összegekről beszélnek, azonban a pontos számokat egyelőre nem hozták nyilvánosságra.

A vezetői állomány – parancsnokok, őrmesterek és tisztek – szintén jelentős béremelésre számíthatnak, bár konkrét összegek ebben az esetben sem ismertek.

Speciális szerződések a gyalogságnak

A gyalogos katonák számára új típusú, úgynevezett speciális szerződéseket vezetnek be. Ezek értelmében a kifizetések 250 és 400 ezer hrivnya között alakulhatnak, attól függően, hogy a katonák milyen harci feladatokat hajtanak végre.

Az új szerződéses rendszer célja az is, hogy átláthatóbb szolgálati időket és egyértelmű rotációs szabályokat vezessenek be. Emellett módosítják az egységek feltöltésének és a személyi állomány kezelésének rendszerét is.

Fokozatos leszerelés 2026-tól

A reform részeként már 2026-ban megkezdődhet a korábban mozgósított katonák fokozatos leszerelése. A folyamat meghatározott időbeli kritériumok alapján zajlik majd, azonban egyelőre nem ismert, hogy pontosan kiket és milyen sorrendben érint először.

A reform előrehaladásáról Volodimir Zelenszkij is beszélt: elmondása szerint a közeljövőben részletes jelentést vár a konkrét megvalósítási lépésekről.

Mikor indul a reform?

A jelenlegi tervek szerint az első konkrét intézkedések – beleértve a fizetések emelését és az új szerződések bevezetését – már 2026 júniusában életbe léphetnek.

A reformot Mihajlo Fedorov ismertette, aki szerint az átalakítás első lépései között szerepel egy igazságosabb bérezési rendszer kialakítása, egy új, átlátható szerződéses modell bevezetése, valamint a személyi állomány kezelésének modernizálása.