Változnak a trendek, már korántsem a bér a legfontosabb tényező a fiataloknál

Az idei őszi–téli szezon minden korábbinál erősebbnek bizonyult a diákmunkapiacon: rekordmennyiségű pozíció, kiugró órabérek és új munkavállalói elvárások alakítják a trendeket – derül ki a Tudatos Diák friss kutatásából. A Z generáció már nemcsak jó fizetést, hanem rugalmasságot, valós feladatokat és támogató munkakörnyezetet is keres. A legnépszerűbb munkák közé idén az önkiszolgáló kasszás, a logisztikai és a karácsonyi rendezvényes feladatok kerültek, akár 2500–3000 forintos órabérrel. A munkaerőigény már októberben berobbant, a cégek pedig egyre korábban kezdik a karácsonyi hajrát, hogy biztosítsák a megfelelő számú diákmunkaerőt.

Az október és november minden évben erős hónap a diákmunkapiacon, de az idei őszi–téli szezon még a vártnál is intenzívebbnek bizonyult – tudtuk meg a Tudatos Diák legfrissebb felméréséből. Rengeteg új pozíció, kiugróan magas bérek, és emellett olyan friss trendek jelentek meg, amelyek jól mutatják, hogyan változik a Z generáció munkavállalási kultúrája és hogyan alkalmazkodnak a cégek az új igényekhez. A Tudatos Diák Iskolaszövetkezetnél naprakész a változásokban, a legújabb kutatásuk több mint 10 ezer jelentkezés és ezernél is több elhelyezett diák alapján készült.

Már év elején is lehetett látni a szervezet 2025-ös Bérfelméréséből, hogy erős évre számíthatnak a diákok, viszont igazán a nyári szezonban lehetett látni, hogy a diákoknak igenis megéri „kapát ragadni”, vagyis dolgozni azért, hogy elmehessenek egy kicsit kikapcsolódni – nem is csoda, hiszen a munkaerőhiány régóta nem látott szintre ugrott az idénymunkáknál, tehát elkélt a diákok segítsége.

Viszont ez már a múlt, kanyarodjunk vissza a jelenbe és nézzünk a közeljövőbe is egy kicsit, ugyanis a fiatalok lehetőségei hónapról hónapra tágulnak, ráadásul a pénzen kívül – bár amiatt is aggódnak már idő előtt a gyerekek – a Z generáció sok más preferenciát is figyelembe vesz, mielőtt rábólint egy munkahelyre. Még ha csak ideiglenesre is.

Elkényeztetett generáció?

A versenyképes fizetés továbbra is ott van a prioritások között (a diákok 72 százalékának ez nagyon fontos), viszont önmagában ez már nem elég. Ugyanis ha nincs hozzá rugalmas beosztás, támogató közeg vagy fejlődési lehetőség, a diákok könnyen továbbállnak.

Ráadásul a diákok többsége nemcsak szimpla munkát, hanem fejlődési, tanulási lehetőséget is keres egyben, tehát azok a munkahelyek kerülnek a fókuszba, ahol erre lehetőséget biztosítanak.

Emellett az is fontos a válaszadók 50 százaléka számára, hogy valós feladatokat kapjanak, ne csak a „maradékot” bízzák rájuk, amivel a „rendes” dolgozóknak nincs kedve foglalkozni – tipikusan ilyen a kávéfőzés és a fénymásolás. Plusz az is sokat hozzátesz a komfortérzetükhöz, ha valódi, támogató csapatba kerülnek és a csapat részeként kezelik őket, hiszen ma már a munkahely nemcsak pénzkereseti hely, hanem közösségi térként is funkcionál sokaknál. Fontos a kapcsolódás, a támogató vezetői hozzáállás és a lehetőség, hogy kérdezhessenek, visszajelzéseket kapjanak és érezzék, hogy számítanak rájuk.

Emellett az is kérdés lehet számukra, hogy

• van-e home office lehetőség?
• magának oszthatja-e be az idejét?
• végezhető-e este, 18 óra után a feladat?
• van-e rugalmas, nem kötött munkaidő?

Ezekből is látszik, hogy a pénzbeli része a dolognak csak kisebb hányadát teszi ki, mint mondjuk egy-két évtizeddel ezelőtt, amikor a kukoricacímerezésnél nagyobb sláger nem létezett a nyáron, és mindenki maximum három nap alatt napszúrást kapott, de akkor is csinálta. Érezhető, hogy az idő- és energiatakarékosság szintet lépett a diákok életében, így a pénzkereseti lehetőségtől át is vette a dobogó legfelső fokát a rugalmasság. A harmadik helyre a heti minimum és maximum munkaidő került.

Fontos még kiemelni, hogy az egyetemisták továbbra is a vizsgaidőszakban aktívabbak, viszont a ZH-k összevisszasága és az azokra való felkészülés további anomáliákat tud okozni. Ugyanis a BGE-n történt időbeosztások változását követően sokan kezdtek el például olyan munkákat keresni, ahol egy-két napra is be tudnak ugrani, amelyek rövid távú, alkalmi munkák. Ez ugyan (még) nagyobb rugalmasságot igényel a munkahelyektől, viszont magyarázza azt is, miért nőtt meg a kötetlenebb, szabadidőben végezhető munkák iránti érdeklődés.

Irreális elvárások?

No de, térjünk rá a sztármunkákra és a bérekre! A legnagyobb újdonság az önkiszolgáló kasszás munkakör, amely a 2025-ös idényben jelent meg. Szabó Leonárd, a szövetkezet társalapítója és managing partnere szerint „ezek nemcsak népszerűek, hanem kifejezetten jó feltételeket is kínálnak: modern környezet, könnyen elsajátítható feladatok, rugalmas beosztási lehetőségek, nem csoda, hogy villámgyorsan vonzzák a jelentkezőket”.

Emellett népszerűnek és kifejezetten jól fizetőnek számítanak még

• a karácsonyi vásárok,
• az alkalmi rendezvényes munkák,
• az IT- és techtámogatás munkakörök,
• a csúcsszezonos logisztikai feladatok.

Az átlagbérek óránként 2000 és 2200 forint között vannak nettóban, viszont a fentebb említett területeken nem kirívó eset – főleg az ünnepi szezonban – a 2500–3000 forintos óránkénti fizetés. A szövetkezet társalapítója kiemeli, hogy 25 év alatt továbbra is adómentes fizetés üti a diákok markát.

Némileg ezzel ellentétesnek tűnhet, hogy a cégek egyre magasabb elvárásokkal fordulnak a diákok és új belépők felé – bár a Z generáció fentebbi elvárásait olvasva talán ez nem annyira meglepő. A cégeknél a belépőszint sokszor a 30-40 órás munkahét vállalása, az 1-2 éves szakmai tapasztalat vagy éppen a többkörös, személyiségtesztekkel megspékelt felvételi interjúk.

Természetesen nem mindenhol mindegyik kritériumnak kell megfelelni, de az egyetemistáknak szorgalmi időszakban ezek szinte lehetetlen elvárások, tehát a feszültség továbbra is a levegőben van. A kulcsszó itt is a rugalmasság lesz Szabó Leonárd szerint, ugyanis ez dönti el, mely cégek maradnak vonzóak a cégek számára.

A 2024–2025-ös őszi–téli szezon egyértelmű üzenete az, hogy a diákok és a cégek is átalakulóban vannak. A fiatalok tudatosabban, célorientáltabban, rugalmasabb feltételek mellett szeretnének dolgozni. A munkáltatóknak ehhez kell igazodniuk – mi pedig közvetítőként folyamatosan azon dolgozunk, hogy a két oldal minél gyorsabban és gördülékenyebben találjon egymásra. A Tudatos Diák Iskolaszövetkezetnél továbbra is azt látjuk: aki rugalmas, jól fizet, és alkalmazkodik a mai egyetemista valósághoz, az nem marad kiváló diákmunkaerő nélkül

– fogalmazott a társalapító.

Már októberben elindult a hajsza

A Prodiák tapasztalatai szerint a cégek egyre korábban, már október elején megkezdik a felkészülést a karácsonyi időszakra, hogy biztosítsák a megfelelő munkaerőt a megnövekedett forgalom idejére. Az igények legnagyobb része a kereskedelemhez és a logisztikához kötődik, ahol 2000–2300 forint számít jó órabérnek. Sok diák egész évben vállal munkát, de az év vége felé is van egy kisebb szezonális csúcs.

A kereskedelemben már érzékelhető a felkészülés a kiemelt ünnepi szezonra. A szeptember alapvetően az iskolakezdésről szól, ilyenkor kevesebb diák tud munkát vállalni, vagy csak korlátozott óraszámban. Októbertől viszont ismét felélénkül a piac. A diákok felveszik a tanév ritmusát, és újra szóba jöhet számukra a munkavállalás, keresleti oldalról pedig megjelennek a karácsonyi időszakra vonatkozó igények

– mondta Tóth Rozália, a Prodiák Iskolaszövetkezet vezetője. Hozzátette: innentől nincs megállás az év végéig. Az októberi élénkülés után novemberben és decemberben tovább erősödik a kereslet, és a forgalom alakulása, az árubeérkezések, illetve a felnőtt munkavállalók szabadságolásai miatt akár rövid határidővel is megjelenhetnek új igények a piacon.

A legnagyobb kereslet értelemszerűen a kiskereskedelmi szektorban tapasztalható, úgy az üzleteknél, mint a raktárakban. „Különösen sok diákot keresnek ilyenkor az árufeltöltési, csomagolási és logisztikai pozíciókba, de az online rendelések feldolgozásával kapcsolatos munkakörökbe is nagy számban várjuk a fiatalokat. A jelentkezés folyamatos, de folyamatosan jelennek meg új pozíciók a honlapunkon” – fejtette ki Tóth Rozália. A nyáron legnépszerűbb iparágak – a vendéglátás és a turizmus, illetve az ipari, termelő szektorok – ilyenkor kissé a háttérbe szorulnak, de azért nem tűnnek el a piacról. És ahogy az év egészében, ilyenkor is nagy számban érhetők el a gyakornoki pozíciók számos iparágban az SSC-szektortól az informatikáig, ahol a jövedelmen túl a diákok szakmai tapasztalatot is szerezhetnek.

Az elérhető keresetekkel kapcsolatban Tóth Rozália aláhúzta: a hatályos szabályozás szerint a diákok minimálórabére bruttó 1672 forint, ám a karácsonyi szezonban ennél többet is lehet keresni. „A növekvő munkaerőigény következtében az órabérek is emelkedő tendenciát mutatnak” – fogalmazott. „A változás már szeptembertől érzékelhető, majd az órabérek november–december folyamán tovább növekednek, mivel a versenyképes jövedelem fontos motivációs tényező az új jelentkezők számára ebben a kiemelt időszakban. Jelenleg Budapesten a kiskereskedelmi szektorban jellemzően bruttó 2000–2300 forint per óra közötti bérezés tekinthető vonzónak. Egy szorgos diák akár havi 250–300 ezer forintot is megkereshet” – mondta.

Sokan kifejezetten a karácsony előtti időszakban szeretnének extra jövedelemhez jutni, de a rugalmas beosztás is fontos szempont a diákoknak a munkavállaláskor. Ezért is népszerű körükben a retail szektor. Emellett tapasztalataink szerint számos diák egész évben aktív a munkaerőpiacon, a karácsonyi szezon számukra elsősorban abban jelent előnyt, hogy többféle munkalehetőség közül választhatnak – különösen Budapesten és vonzáskörzetében

– zárta a Prodiák vezetője - közölte az index.hu.