Emelkedik a minimálbér Ukrajnában

Emelkedni fog a minimálbér Ukrajnában. Augusztus 18-án a Miniszteri Kabinet jóváhagyta a minimálbér új kiszámítását, amelyet a nehéz és veszélyes munka díjszabásáról szóló egyes jogszabályok módosításának törvényjavaslata tartalmaz.

Ezt a YouTube-csatornán közvetített kormányülésen jelentették be - írja az Unian.ua.

A törvényjavaslat szerint a minimálbér magasabb lesz, mert most nem tartalmaz egyéni pótlékokat, bónuszokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket.

Ezenkívül az új számítás előírja azokat a feltételeket, amelyeket figyelembe kell venni a minimálbér összeállításakor.

A törvényjavaslat a munka javadalmazásáról szóló törvény módosításával rendelkezik. A Miniszteri Kabinet által jóváhagyott új számítás nem tartalmazza a következő összetevőket a minimálbér összegében:

• szakmák vagy pozíciók kombinálásáért járó pótlék;
• a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátásáért járó pótlék;
• a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó pótlék;
• a különleges természetföldrajzi és földtani adottságokkal végzett munkáért járó pótlék;
• a megnövekedett egészségügyi kockázatú körülmények között végzett munkáért járó pótlék;
• többletfizetés a túlórázásért;
• az éjszakai munkáért és a közúti munkáért járó pótlék;
• a munkaszüneti napokon, hétvégén és munkanapokon fizetett munkákért járó kifizetések;
• ünnepnapok és évfordulók alkalmából adott pótlékok;
• fizetésindexálás;
• a jövedelem egy részének elvesztése a bérek kifizetési feltételeinek megsértése miatti károk megtérítése.

A projekt új feltételeket is biztosít a minimálbér meghatározásához. Most a minimálbért az új törvény hatálybalépését követően a következő tényezők figyelembevételével határozzák meg:

• az átlagfizetés általános szintje Ukrajna-szerte;
• a munkaképes személyek jelenlegi létminimumának szintje;
• a munkavállalók és családjaik szükségletei;
• a fogyasztói árindexre vonatkozó előrejelzések, amelyek abban az időszakban érvényesek, amelyre a minimálbér nagyságát meghatározzák;
• Ukrajna állami költségvetésének foglalkoztatottsága, termelékenysége és egyensúlya;
• az adók és a kötelező díjak összege.

A törvényjavaslat szerzői úgy vélik, hogy a fenti felárak és bónuszok minimálbérből való kizárása növeli az alkalmazottak összbérét. Ez különösen igaz azokra, akik nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között dolgoznak.

Ezenkívül a törvényjavaslat előírja, hogy a munkáltató nem csökkentheti a fizetés összegét. A dokumentum 2022. január 1-jén lép hatályba.